Entre gestão humana e performance
Programas de desenvolvimento que fortalecem a maturidade comportamental das pessoas para gerar impacto real nos resultados das organizações.
Entre gestão humana e performance
Desenvolvemos pessoas para sustentar resultados. Estruturamos comportamento para viabilizar estratégia.
A Entrês é uma empresa especializada em desenvolvimento humano e profissional, atuando no fortalecimento das competências comportamentais, emocionais e relacionais que sustentam a performance das organizações.
Nossos programas são estruturados para gerar aprendizagem prática, amadurecimento comportamental e aplicação direta no contexto real de trabalho, promovendo evolução individual, melhoria das relações e impacto mensurável nos resultados.
Quando o comportamento entra na estratégia, a empresa ganha clareza, fluidez e capacidade real de execução.
ALUNOS TREINADOS
O que impede resultados consistentes
Muitas organizações já investiram em treinamentos, tecnologia e processos. Ainda assim, convivem com desafios recorrentes.
Treinamentos sem sustentação
Programas que engajam no momento, mas não geram mudança comportamental duradoura no dia a dia.
Lideranças imaturas
Profissionais tecnicamente competentes, mas com baixa maturidade emocional e relacional.
RH sobrecarregado
Equipes de RH assumindo conflitos e responsabilidades que deveriam ser sustentadas pela liderança.
Falhas humanas, não técnicas
Resultados impactados por questões comportamentais, comunicação e gestão de relações.
Cultura não vivida
Distância entre o discurso cultural definido e a prática diária das equipes.
Consciência Comportamental
Programa de Desenvolvimento de Maturidade Comportamental
Método com Profundidade
O Consciência Comportamental é um programa estruturado de desenvolvimento humano voltado para líderes, especialistas e organizações que precisam transformar potencial em impacto real.
Não é palestra. Não é motivacional. Não é teoria.
É um programa com método, jornada e aplicação prática, que atua na raiz dos comportamentos que sustentam (ou limitam) a performance.
O Eneagrama é utilizado como base conceitual de leitura comportamental, apoiando o processo de autoconhecimento, gestão emocional e desenvolvimento profissional. Ele não é o produto. É o meio que sustenta a metodologia.
Momentos de transformação
Veja como acontecem nossos programas de desenvolvimento
O impacto nas pessoas que participam
Desenvolvimento individual na prática
Nas turmas abertas, o Consciência Comportamental é vivido por líderes e profissionais que estão atravessando a transição do fazer bem feito para o liderar com maturidade.
Mais do que conteúdo, o programa oferece:
Clareza de papel
Segurança emocional
Sustentação para aplicar o aprendizado no dia a dia
O que o programa desenvolve
Ao longo da jornada, os participantes desenvolvem capacidades essenciais para sustentar decisões, relações e resultados com maturidade.
Ampliação do autoconhecimento e da maturidade comportamental
Comunicação mais clara, madura e objetiva
Maior responsabilidade emocional e profissional
Capacidade de lidar com conflitos sem evasão ou autoritarismo
Lideranças mais autônomas e seguras
Relações profissionais mais conscientes e colaborativas
Redução de retrabalho, desgaste emocional e ruídos operacionais
Impacto positivo no clima, no engajamento e na performance
Como o desenvolvimento acontece
O Consciência Comportamental utiliza uma metodologia de Desenvolvimento Baseado em Competências, com foco em aprendizagem pela ação, reflexão orientada e aplicação prática no ambiente de trabalho.
Dinâmicas vivenciais
Experiências práticas que conectam teoria e realidade profissional
Atividades práticas
Exercícios aplicáveis diretamente no contexto de trabalho
Estudos de caso
Situações reais conectadas à realidade do negócio
Momentos de reflexão
Espaços estruturados para autoconhecimento e insights
Aplicação imediata
Implementação direta dos aprendizados no cotidiano profissional
Quando o comportamento entra na estratégia
Empresas não contratam desenvolvimento humano por discurso. Contratam para resolver gargalos reais de performance, cultura e liderança.
125
Colaboradores envolvidos no programa
329%
ROI mensurável do projeto
R$ 1,9mi
Impacto financeiro direto
+R$ 1mi
Incremento de receita
O projeto envolveu diagnóstico de maturidade comportamental, jornadas presenciais, mentorias individuais e devolutivas práticas em diferentes níveis da organização. Esse case mostra o que acontece quando maturidade comportamental deixa de ser subjetiva e passa a fazer parte da estratégia do negócio.
Quem serão os seus facilitadores
Profissionais com experiência comprovada em desenvolvimento comportamental e transformação organizacional.
João Oliveira
CEO e Fundador da Entrês
- Empreendedor de mais de 10 negócios
- Graduado em Engenharia civil - FAG
- Pós-graduado em Gestão estratégica e marketing para negócios - UNICENTRO
- Pós-graduado em Gestão empresarial - Conquer
- 9+ anos de experiência com desenvolvimento comportamental e Eneagrama
Priscila Bastos
Diretora de Produtos e sócia da Entrês
- Analista de Sistemas com especialidade em Engenharia de software - UNIPAR e PUC-PR
- Cursando especialização em Neuropsicologia e Psicologia Corporal - Faculdade Metropolitana e Centro Reichiano
- 10+ anos de experiência com Desenvolvimento Comportamental e Eneagrama
- Autora de diversos treinamentos, pós-graduação, palestra e workshops
- Autora do método Entrês de desenvolvimento
Turmas
Turmas
Indicado para líderes, especialistas e profissionais em transição para a liderança que desejam amadurecer seu comportamento e ampliar impacto real no trabalho.
Calendário 2026
- CURITIBA Local à definir (06, 07, 27 e 28 de março)
- SÃO PAULO Local à definir (10, 11, 24 e 25 de abril)
- PORTO ALEGRE Local à definir (22, 23, 29 e 30 de maio)
- JOINVILLE Local à definir (11, 12, 25 e 26 de junho)
- COTRIPAL 1 R. Hermann Meyer, 237 - Panambi - RS (10, 11, 12 de março + 13 de maio)
- COTRIPAL 2 R. Hermann Meyer, 237 - Panambi - RS (17, 18, 19 de março + 13 de maio)
Investimento por participante
Quero participarDiferencial metodológico
Metodologia própria
Aplicada ao contexto organizacional brasileiro
Profundidade prática
Comportamento com linguagem clara e aplicável
Programas estruturados
Não ações pontuais, mas jornadas sustentadas
Escopo claro
Previsibilidade e redução de risco político
Impacto mensurável
Conexão real entre comportamento e resultado
Perguntas e respostas
Desenvolva maturidade que gera resultados
Comece sua jornada de desenvolvimento comportamental aplicado.